一、活動(dòng)策劃怎么做？任何活動(dòng)在大體上都包括如下幾個(gè)流程：計(jì)劃、組織、執(zhí)行、總結(jié)，后期三個(gè)步驟都是基于最初的計(jì)劃，也就是我們所說(shuō)的活動(dòng)策劃環(huán)節(jié)。一項(xiàng)活動(dòng)的策劃，大概又包括幾個(gè)部分：活動(dòng)方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、流程安排和評(píng)估方案，可見(jiàn)活動(dòng)方案又成為重中之重。    活動(dòng)策劃方案是什么？為了達(dá)到某種明確的目的而設(shè)計(jì)的具體的活動(dòng)計(jì)劃。那么基于本題目的背景，我們需要做兩件事情，一是確定活動(dòng)的目的，二是為了達(dá)成這個(gè)目的，給出相應(yīng)的活動(dòng)安排。二、迎新活動(dòng)的目的是什么？任何活動(dòng)都必須有明確的目的，否則我們就不知道該怎么“玩”。題目中闡述了兩個(gè)方面，一是：“公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從去年開(kāi)始做人才梯隊(duì)建設(shè)，所以2015年秋季公司招聘了20多個(gè)大學(xué)生儲(chǔ)備干部。”二是“這是公司第一次這么大規(guī)模的招聘大學(xué)生，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，特別吩好好策劃一下迎新活動(dòng)。”由此分析，本次迎新活動(dòng)的目的（從近期到遠(yuǎn)期）依次包括：迎接學(xué)歷相對(duì)較高的大學(xué)生新人，留住優(yōu)秀的人選，在人才梯隊(duì)建設(shè)方面有個(gè)顯著成果，表明公司未來(lái)發(fā)展中的人才立場(chǎng)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定邁出關(guān)鍵的一步。如果不太恰當(dāng)?shù)脑谶@里插入一個(gè)問(wèn)題：“能嗎？”我們會(huì)說(shuō)“不一定，不一定去年秋季招聘的20余人到今年7月還能來(lái)幾個(gè)，不一定來(lái)的大學(xué)生都愿意留在這里，不一定留在這里的大學(xué)生都符合人才梯隊(duì)的要求，不一定人才梯隊(duì)這么容易就建立起來(lái)了……”這么費(fèi)勁巴叉拐彎抹角，最終我要表達(dá)的意思是，迎新活動(dòng)的目的沒(méi)有那么復(fù)雜，說(shuō)白了就是——盡量留住這些大學(xué)生。目的明確，接下來(lái)問(wèn)題就簡(jiǎn)單了，該問(wèn)的問(wèn)題是：怎樣通過(guò)一場(chǎng)迎新活動(dòng)盡力留住大學(xué)生？顯然需要了解活動(dòng)的主角和主角喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。三、迎新活動(dòng)的主角是誰(shuí)？

現(xiàn)在主角才真正出場(chǎng)——應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生。既然是迎接他們，既然把這當(dāng)做一場(chǎng)硬戰(zhàn)，那么知己知彼是最起碼的要求，接下來(lái)需要分析下他們的情況了。無(wú)非就是整體情況和特殊情況。1、關(guān)于整體情況2016年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)出生于1993年和1994年，典型的90后。做人力資源的，對(duì)于90后的性格特征會(huì)有個(gè)大概的把握，如果不了解，可以到專業(yè)的網(wǎng)站上搜索。下面是一些調(diào)查的普遍特征：衣食無(wú)憂，工資不是首選，但追求快樂(lè)，不喜歡苦悶的環(huán)境；有活力，有夢(mèng)想，有文化，希望工作有激情和動(dòng)力，有歡笑和掌聲，能夠得到認(rèn)同和尊重；充滿希望，能夠看到寬敞的前途；希望有榮譽(yù)感，有使命感，能發(fā)揮自身潛力，成就夢(mèng)想。2、關(guān)于特殊情況這20余人來(lái)自哪些學(xué)校的哪些專業(yè)，即將從事哪些崗位，招聘時(shí)候的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和各自的表現(xiàn)，甚至是每個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專長(zhǎng)特長(zhǎng)、性格愛(ài)好，等等。多了解一分，那么對(duì)方感到的重視程度就越高，對(duì)貴公司的好感度也就越高。四、迎新活動(dòng)有哪些？大體來(lái)看，迎新活動(dòng)跑不出這幾項(xiàng)：公司介紹、公司參觀、新人介紹和關(guān)鍵人員介紹以及娛樂(lè)活動(dòng)。我所認(rèn)為的活動(dòng)策劃，就是圍繞著目的，考慮主角的感受，妥善安排程序，滿足對(duì)方的需求，如果能來(lái)點(diǎn)創(chuàng)新的花樣，那就更好不過(guò)了。如果是我來(lái)安排為期一天的迎新活動(dòng)，可能會(huì)是這樣的：

1、上午開(kāi)個(gè)小型迎新會(huì)。參加會(huì)議人員級(jí)別高一點(diǎn)，人數(shù)精簡(jiǎn)些，包括公司的高層、各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人、新人以及人力資源部人員；主要內(nèi)容是雙方的介紹和認(rèn)識(shí)，然后就是最高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的發(fā)言。需要注意的是不要太死氣沉沉，一定要盡量活躍，可以穿插點(diǎn)小活動(dòng)。2、完畢以后參觀公司。大領(lǐng)導(dǎo)可以不陪，二三領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部可以陪，到各個(gè)部門(mén)參觀。務(wù)必需要注意的兩個(gè)方面是：第一，提前確認(rèn)好部門(mén)的工作講解由誰(shuí)負(fù)責(zé)（最好讓人家各自部門(mén)來(lái)說(shuō)，不要領(lǐng)導(dǎo)全講了），講些什么內(nèi)容；第二，當(dāng)天確認(rèn)部門(mén)的工作環(huán)境達(dá)標(biāo)，給人留個(gè)好印象；第三，如也有宣傳標(biāo)語(yǔ)出現(xiàn)，也是意外的欣喜。3、中午人力資源部陪新同事吃飯。公司有食堂那就去食堂，如果公司沒(méi)食堂就安排個(gè)經(jīng)濟(jì)餐廳。一方面人資部算是娘家，要盡量照顧到對(duì)方的感受；另一方面，可以趁吃飯私底下聊聊。4、下午舉行文藝匯演。這個(gè)文藝匯演有兩個(gè)作用，一是讓老員工有個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，算是年中激勵(lì)吧，二是把新員工拉近，算是迎新娛樂(lè)。當(dāng)然這也是提前確定好的節(jié)目，包括具體的表演、游戲、等等都需要設(shè)計(jì)好，而且一定要有新員工參加，這個(gè)可以從前面的特殊情況中了解并進(jìn)行預(yù)約。至于中間是否要有些煽情環(huán)節(jié)或抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，全看公司的情況和具體設(shè)計(jì)了。